人才是企業(yè)之本 也是企業(yè)發(fā)展最重要的核心資源之一
亞夏致力于構建與公司相適應的人力資源開發(fā)體系。始終堅持以人為本的用工理念,遵守相關法律法規(guī),尊重和保護員工的各項合法權益,為各級員工搭建良好的成長平臺,促進員工和企業(yè)的共同進步與全面發(fā)展。
職業(yè)生涯
公司把企業(yè)的發(fā)展計劃和員工職業(yè)的生涯規(guī)劃有機結合,致力于多元化的職業(yè)通道,幫助員工逐步實現在亞夏職業(yè)規(guī)劃的愿景。
技術通道
銷售顧問崗位“技術通道”
從學生到首席顧問至少需要培養(yǎng)5-8年年時間
管理通道
銷售顧問崗位“管理通道”
從學生到總經理至少需要培養(yǎng)8-10年年時間
員工培訓
亞夏把企業(yè)的發(fā)展計劃和員工職業(yè)的生涯規(guī)劃有機結合,建立員工培訓體系,開發(fā)適用于企業(yè)發(fā)展的培訓課程。亞夏員工每年可享受公司提供的人均百余小時的各類培訓。
主要培訓形式
崗前培訓
干部素質提高訓練營
亞夏大學提供各崗位專業(yè)技能培訓
各類專業(yè)技能提升的外訓
薪酬福利
亞夏為員工提供具有行業(yè)競爭有力的薪酬和福利
社險:養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金
補貼:午餐補貼、交通補貼、通訊補貼、購車補貼、高溫補貼等
其他:享受法定節(jié)假日、年休假、婚/產假、定期體檢、培訓學習等
獎勵:滿勤獎勵、短期激勵、季度表彰
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